De werknemer als reclamezuil voor de organisatie
Lees over de schone schijn van de ‘Beste werkgevers-lijstjes’, het belang van een goed imago op de arbeidsmarkt en werknemers als reclamezuil voor de werving van nieuw talent.
Werken gaat niet meer om binden maar om boeien
Het gaat niet meer om binden, maar om boeien. Lees over de relatie tussen werving & selectie en hokjesdenken, werkplezier en vacatureteksten die bijdragen aan een saai organisatie-imago.
Solliciteren: leuker kunnen we het niet maken, wel makkelijker!
Net zoals klanten willen kandidaten tijdens het solliciteren ‘gemak’ ervaren! – Lees over het Curriculum Vitae voor de vorm en ouderwetse rompslomp tijdens de werving & selectie.
Assessment: 6 tips voor werkgevers en kandidaten
Wat is de relatie tussen een assessment, thermometers en energieslurpend gedrag? Lees de zes tips voor werkgevers, kandidaten en HRM om te komen tot de juiste match tijdens en na…
Een vrouwenquotum of gewoon de juiste bestuurder op de juiste plaats?
Is het invoeren van vrouwenquotum voor bestuurlijke functies een achterhoedegevecht? Lees over waardecreatie en het juiste talent op het juiste moment op de juiste plaats.
Recruitment en de arbeidsmarkt: organisaties missen vaak een sexy imago
Wat is de relatie tussen lustobjecten, zoals Channing Tatum en Gigi Hadid, en organisaties? Lees meer over recruitment, HIPO’s, het sexy imago van organisaties en de gevolgen van kortzichtig gedrag.
Recruitment en de hengelvis: geld is niet alles!
Wat is het nut van lokkertjes voor kandidaten tijdens de werving & selectie, terwijl de organisatie nog ouderwets handelt? Lees over de hengelvis, recruitment, de organisatiespelonken waarin kandidaten verdwijnen en…
De risico’s van de ‘cultural fit’ als selectiecriteria voor verfrissend talent
Waarom is het werven en selecteren van talent, op basis van de cultural fit, niet zaligmakend? Lees meer over verfrissing van denken en doen, comfortzones en het realiseren van vernieuwing.
Talent werven voor de kloonkolonie of buiten de hokjes durven denken?
“Niet solliciteren! Uitstervende organisatiesoort!” – Wie selecteert nu eigenlijk wie? Lees over recruitment van nieuwe medewerkers, organisaties die er uit zien als een kloonkolonie en het onderbuikgevoel?
The escape from the ‘boring cage’ of talent development
What is the relation between the brain of a rabbit and looking further than job descriptions? Read about Darwin, talent in a cage and the financial mismatch.
Load More