HRM in 2020? Focus en creëer waarde!
Lees over wensenlijstjes van HR voor 2020, het creëren van waarde, de taal van de klant, focus en het antwoord op de vaak gestelde vraag: wat is eigenlijk de toegevoegde…
2019: tijd om leiderschap te tonen en talent los te laten
Waar een goed nummer van de band Van Dik Hout al niet toe kan leiden. Lees over het jaar 2019, de relatie tussen loslaten en leiderschap tonen door medewerkers en…
Hoe bevlogen durf jij te zijn als leider?
Heb jij het lef om bevlogen te zijn? Ook als leidinggevende of professional met een andere rol? Of wacht je op de volgende ‘hype’? Lees over leiderschap, bevlogenheid en vooral…
Iedere medewerker bevlogen? Een utopie!
Gaan we in de toekomst bevlogenheid binnen organisaties regelen met 1 druk op de knop? Lees over leiderschap, de relatie tussen Quid Pro Quo en het samenspel van bevlogen medewerkers.
Feedback: it takes two to tango
Wat is de relatie tussen het dansen van de tango en het geven en ontvangen van feedback? Lees over communiceren, excuses om het niet te doen en samenspel om topprestaties…
Hybride arbeidsrelaties: hoofdpijndossier of een kans om te onderscheiden?
Hoe ga je om met de werknemers die hun talenten ook elders willen ontplooien en is dit een kans of een hoofdpijndossier. Lees over hybride arbeidsrelaties en de dynamische arbeidsmarkt.
Talentmanagement en het sprookje van koning Bullebak
Lees over het talentmanagement-sprookje met koning Bullebak van Talentopia, ‘kleine’ leiders, de ivoren toren als afbrokkelend monument en natuurlijk ‘eind goed, al goed’.
Klanten en werknemers zijn best lastig!
Lees over de match tussen medewerkers en klanttevredenheid, gepimpte cijfers en de vraag: zijn de klantbehoeften voldoende leidend voor het ontwikkelen van talent?
Talentmanagement en het pindakaasprincipe
Wat is de relatie tussen talentmanagement en pindakaas? Lees de blog over talentbudget, organisaties die kansen missen, oude gedragspatronen en een onderzoek van Nyenrode.
Werken gaat niet meer om binden maar om boeien
Het gaat niet meer om binden, maar om boeien. Lees over de relatie tussen werving & selectie en hokjesdenken, werkplezier en vacatureteksten die bijdragen aan een saai organisatie-imago.
Load More