Vastlopende organisaties en het geluid van de V-snaar
Talent ontwikkelen is op papier makkelijker dan in de praktijk. Lees over de vastlopende organisaties en de piepende v-snaar, hokjesdenken en het geluid van werknemers. (meer…)
The mismatch between customers needs and the development of talent in organizations
What care has been taken in the development of individual talent in your organization? Read about the answer and ever changing customers needs. (meer…)
Talentmanagement: wanneer komen medewerkers en organisaties uit de winterslaap?
Wat is de relatie tussen een egel in winterslaap, talentmanagement, medewerkers en organisaties? Lees de blog over de argumenten die ervoor zorgen dat dromen verdwijnen en organisaties die krijgen wat…
Trust is not a ‘soft’ basis for business
“Trust: there is nothing soft about it!” Read about the three dimensions of trust in business and the relation with a quote of Martin Luther King. (meer…)
Gebruik het onderbuikgevoel tijdens werving & selectie
Durven selecteurs wel af te wijken van het functieprofiel, wanneer het gaat over de werving & selectie van talent? Lees over hokjesdenken en het belang van onderbuikgevoel tijdens een goed…
Wasting talent reduces profits
Read about organizations which are not actively engaged in developing the talents of individual employees and ignore “market” and “money” consequences. (meer…)
Hokjesdenken belemmert medewerkers en organisaties
Hebben we het binnen organisaties niet teveel over wat niet goed gaat? Lees over de belemmerende werking van functieprofielen, strategische planning, talentontwikkeling en de rol van HRM. (meer…)
Talentontwikkeling binnen organisaties: er is ruimte voor groei
Verandering begint met het creëren van bewustwording. Lees over verschillende beelden en het stellen van de juiste vragen over talentontwikkeling om te komen tot een goede visie. (meer…)
Het ontwikkelen van een visie op talent is een must voor organisaties
Hoe zit dat eigenlijk met een visie op het ontwikkelen van talent binnen organisaties? Lees meer over weerstand, gemiste kansen en een verschil van inzicht tussen het management en de…
HR = Business Partner! Is building a bridge over the ‘Grand Canyon’ possible?
HR wants to be a business partner but how can we build a bridge to close the gap between HR professionals and business managers? (meer…)
Innovatieve talentontwikkeling essentieel voor boeien en binden personeel
Wordt binnen organisaties wel voldoende buiten de kaders gedacht wanneer het gaat over talentontwikkeling? Lees over het aantrekken en behouden van talent in een dynamische arbeidsmarkt. (meer…)
Talent binnen organisaties benutten? Stel de juiste vraag!
Lees over hokjesdenken & functieprofielen, afstemming op de klantbehoeften en het antwoord op de onderzoekstelling: “Mijn specifieke talenten worden voldoende benut binnen mijn organisatie?” (meer…)
Versla de concurrentie door te investeren in talent!
Investeren in talent loont! Lees over de mening van medewerkers en leidinggevenden over de stelling: talentontwikkeling draagt in deze turbulente tijd bij aan de ‘overlevingskans’ van organisaties. (meer…)
Latente talenten worden onvoldoende herkend
Talentontwikkeling is hot. Lees over het herkennen van latent talent, het belang van vertrouwen en het antwoord op de onderzoeksvraag: wat vindt u belangrijk bij de ontwikkeling van uw talent(en)?…
Talentontwikkeling vraagt om ‘echte’ aandacht van managers
Zijn managers wel capabel genoeg om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van het talent van medewerkers. Lees het antwoord op deze vraag en de relatie met lef tonen.…
Wat is de rol van de klantbehoefte bij talentontwikkeling?
Maken organisaties wel voldoende gebruik van ‘Echt talent’? Lees over een uitspraak van trendwatcher Adjedj Bakas, talentontwikkeling en de relatie met de klantbehoefte en verandering. (meer…)
HR als Business Partner: is de Grand Canyon overbrugbaar?
HRM als business partner: een populaire kreet of daadwerkelijk te realiseren in de praktijk? Lees over een aantal persoonlijke ervaringen en het lonkende perspectief. (meer…)
Visie op talentontwikkeling ontbreekt binnen veel organisaties
Binnen organisaties wordt wel veel gesproken over talentontwikkeling, alleen blijft het ‘doen’ vaak achterwege. Lees over de juiste argumenten en het afstemmen van talent, strategie en cultuur. (meer…)
