Stop het polderen! Investeer nu in onderwijs en talent
Gaan we terug naar de tijd van de hunebedden of durft de BV Nederland te investeren in onderwijs en vrouwelijk talent? Lees over innovatie, arbeidsparticipatie en stoppen met polderen. (meer…)
Het fenomeen van verspilde tijd binnen organisaties
Verspillen we niet onnodig veel tijd binnen organisaties aan vergaderen? Lees over tijdsbesteding nr 1 binnen organisaties en de relatie met een druk gezin, information overload en oudbakken koekjes. (meer…)
Wanneer ga jij coaching als waardevol cadeau zien?
Binnen organisaties leeft nog vaak de gedachte dat er iets mis is wanneer je een coach nodig hebt! Lees over coaching, persoonlijke ontwikkeling en een cadeau dat soms pijn kan…
De 5 keuzes voor organisaties om te komen tot duurzame vernieuwing
Lees over de keuzes om te komen tot duurzame organisatievernieuwing, het fenomeen kopieergedrag en de uitspraak – “De beste manager is de manager die zichzelf overbodig heeft gemaakt!” (meer…)
Aan welke leeftijdscategorie denk je bij werkstress?
Nieuwe generaties bestormen de werkvloer en zorgen voor verfrissing. Er is echter ook een keerzijde! Lees over ongebreidelde energie, werkstress, prioriteren en het belang van samenspel tussen generaties. (meer…)
De kracht van het compliment
Hoe vaak krijgen we bij een bijzondere prestatie niet het volgende te horen; “Het is niets bijzonders. Ik deed slechts mijn werk!”? Lees over complimenten en feedback met 3 direct…
Een vrouwenquotum of gewoon de juiste bestuurder op de juiste plaats?
Is het invoeren van vrouwenquotum voor bestuurlijke functies een achterhoedegevecht? Lees over waardecreatie en het juiste talent op het juiste moment op de juiste plaats. (meer…)
Recruitment en de arbeidsmarkt: organisaties missen vaak een sexy imago
Wat is de relatie tussen lustobjecten, zoals Channing Tatum en Gigi Hadid, en organisaties? Lees meer over recruitment, HIPO’s, het sexy imago van organisaties en de gevolgen van kortzichtig gedrag.…
Recruitment en de hengelvis: geld is niet alles!
Wat is het nut van lokkertjes voor kandidaten tijdens de werving & selectie, terwijl de organisatie nog ouderwets handelt? Lees over de hengelvis, recruitment, de organisatiespelonken waarin kandidaten verdwijnen en…
Leiderschap: voortleven in de harten en hoofden van mensen
Waar draait leiderschap om? Lees over dienen, moed, visie, het overbruggen van verschillen en het samenbrengen van denkwijzen van rolmodellen met een militaire en pacifistische achtergrond. (meer…)
Het ontwikkelen van talent: fouten maken mag!
Wat kunnen organisaties leren van kinderen? Lees de blog over het sprookje van de walrus en de zeemeermin en het belang van oefenen en doorzetten voor het ontwikkelen van vaardigheden…
Wat is de rol van coaching binnen nieuwe organisatievormen?
Wat is de rol van coaching binnen nieuwe organisatievormen? Lees over ouderwetse patronen die nog steeds gangbaar zijn, vloeibaar organiseren en de vragenlijst voor de coaches van de toekomst. (meer…)
Goed onderwijs: het begint met keuzes maken
Maken we wel de juiste keuzes in het onderwijs? Lees de blog over leerlingen die niet denken in verticale structuren, spreadsheetfundamentalisme, controles als kunstvorm en keuzes maken. (meer…)
Vertrouwen op talent als sleutel voor succesvol organiseren
Wat is de sleutel om gezamenlijk organisatiesucces te realiseren? Lees het antwoord op deze vraag in de blog over mensen als rare wezens en de combinatie tussen talent en vertrouwen.…
Organisatievernieuwing en het leren van misbaksels
Zijn organisaties maakbaar en wat is de relatie met brood bakken? Lees de inspiratieblog over veranderende behoeften van de klant, het benutten van talent en durven leren van fouten. (meer…)
Organisaties kunnen nog veel leren van dierentuinen
Lees het antwoord op de vraag “Wat is het verschil tussen een dierentuin van 30 jaar geleden en veel organisaties in het heden?” – Een blog over klanten, loslaten en…
Talent verlaat organisaties door slecht leiderschap
De toekomst is iets van ‘heel ver weg’! Toch? Lees de inspiratieblog over de relatie tussen leiderschap op het pluche, onderschatting, talent en kritisch meedenken onder de oppervlakte. (meer…)
4 redenen waarom organisaties niets doen met talentmanagement
Talentmanagement: laten we het bovenaan het wensenlijstje staan of gaan we er echt mee aan de slag? Lees over de relatie tussen de profits van talent en de uitspraak: zonder…
